从2016年开始，东莞的医疗人才尤其是副高以上的高级人才，呈现出了“回流”的态势。日前，东莞市卫生计生局局长叶向阳透露，“2016年东莞医疗人才副高以上净流入10人，2017年净流入22人”。
        对于即将展开的医疗服务价格调整和薪酬制度改革，叶向阳说，“长期以来，医疗服务的价格与其技术含量都不成正比，医疗服务价格没有体现出人的价值，这是目前最大的问题”。
        用3年时间培训1200名全科医生
　　东莞目前正在积极推进分级诊疗，而全科医生作为落实分级诊疗的重要环节备受关注。叶向阳说，截至2017年年底，全市累计完成全科医学培训的临床医师共1667人，每万常住人口全科医生为2人，距离医改目标2020年达到每万常住人口全科医生3名的目标缺口1150人。
　　为了补齐全科医生的不足，叶向阳说，东莞将改革社卫机构人员薪酬制度，提高全科医生的岗位吸引力，制定出台《东莞市社区卫生服务机构薪酬制度改革方案（试行）》，探索建立适应医疗行业特点的薪酬制度。
        同时，东莞将扩大全科医生规范化培训、转岗培训、岗位培训对象范围，计划用3年时间完成1200多名全科医生培训任务。而为了保障全科医生的培训工作，2017年起市财政将全科医生规范化培训补助标准从1万元/人/年提高到3万元/人/年；2018年起市财政还计划对社卫机构全科医生给予奖励性培训补助。
　　叶向阳提到，从2016年开始，东莞公立医疗机构的人才已经出现了“回流”，尤其是副高以上职称的高级人才更为明显，“2016年，全市公立医疗机构副高以上人才净流入10人；2017年东莞公立医疗机构副高以上人才流出了8人，但同期从外市引进的有30人，净流入22人”。
　　东莞正不断加大招揽高级医疗人才的力度，高级人才随时入编，还直接按政策给补助，东莞的吸引力正在加大。
　　正在建设“全民健康信息平台”
　　今年东莞深化医改的其中一个目标是“分级诊疗制度将全面建立”。对此叶向阳说，“这需要我们将社区的家庭医生签约服务落到实处，这就需要社区医生的‘真功夫’了。”
　　而在这个过程中，信息化系统的建设至关重要。2017年，“健康东莞”APP开始上线使用，全市多家医院接入了这个统一预约服务平台。这是全市医疗卫生信息化建设迈出的第一步。
　　可问题是，全市403家社区卫生服务机构使用的是统一的信息系统，但东莞的医院不是，医院都有各自的信息系统。医院之间、医院与社卫中心之间的信息是不能共享的。这或许是分级诊疗无法深入的一个很重要的原因。
　　叶向阳说，“我们正在构建全民健康信息平台，‘一个中心、三个平台’，包括数据中心、基本医疗服务平台、公共卫生服务平台、人口信息平台，互联互通共享；这一平台建成后，只要是在社区首诊，建好健康档案，到任何一个医院体检、看病，都可以看到个人的健康档案。在网络内的医疗机构，电子病历都可以随时调取，一目了然。”
        来源：广州日报