高管们的谏言
“要发心利他，创造一个无私利他的工作氛围和环境”
“通过精神奖励来鼓励‘利他’行为，奖励要有仪式感”
“鼓励‘利他’的行为执行要及时，奖励/福利的执行效率应该比考核的执行效率高”
高管们的谏言
“信任简单透明要从领导做起，以影响员工的行为倾向，增强员工的互信感和认同感，形成浓厚的信任文化”
“树立典型，做到‘扬善于公堂’，对典型案例进行全方位宣传和鼓励”
“精简制度，以核心制度为主，在制度的范围内让员工自由发挥，形成信任的氛围，敬畏制度”
“要把权利关进‘笼子’里，领导要充分信任员工，赋能与员工，充分发挥员工的潜能”
会上高管们分别就人才体系、运营体系与医疗体系的核心问题进行了深入讨论，并提出了诸多建设性意见。
会上，王冠南总向高管们详细介绍了跃医通主营业务；爱康云徐溯阳总带领高管团队，向各院总裁们发出了“举全集团之力和资源，通过OKR帮助爱康云，实现医患沟通平台的目标达成”请求，并成功“谋划”集团办公会成员以及各院总裁们签订了承诺书，把现场氛围带向高潮。
10日上午，在集团第11届股东大会上，董事长王东博士组织股东们观看了2012年拍摄的集团宣传片。10年前王东博士在镜头前讲述着自己办院的初衷，讲述着自己对幸福、快乐的理解。在他的娓娓道来中，大家不禁惊叹，10年后，王东博士的办院初心始终没有改变，对幸福、快乐的诠释也没有随着时间的流淌而改变。“患者至上”、“无私利他”、“信任简单透明”这些写进《爱康基本法》的字句一一在宣传片中出现。
“不忘初心，牢记使命”是本次北京爱康集团高管会（股东会）的主题，更是大会三天中我们对“初心”的叩击。期待在未来的五年中，集团各医院、公司在董事长王东博士的正确引领下，插上科技的翅膀，冲出传统医疗围墙，翱翔在广袤的天空。爱康人将不忘初心，牢记使命，为“成为中国最具影响力的医疗健康管理集团”而不懈努力，为“创造一个生命平等的医疗环境”的使命而奋斗！
