2019年6月15日-16日，北京爱康集团人力资源年会在黄石爱康医院多功能厅举行，本次年会以“科学评价、创新赋能”为主题，集团董事长王东博士、集团办公会成员、总裁班全员，包括来自北京总部、武汉总部及岳阳爱康医院、同济赤壁医院、宋庆龄爱心医院等区域人力资源核心团队的40余位同事汇聚一堂，共享这一场收获与分享、充实与喜悦的盛会。         6月15日，上海惠宏医疗集团 副董事长/首席顾问傅天明教授进行《医院岗位评价体系》专题课程授课，傅教授首先从医疗行业面临的挑战、医院改革带来的新格局等方面说明人力资源管理的重要性。随后，结合典型案例，逐一对流程再造、工作分析、岗位设计、岗位评点、薪资设计等五个板块进行讲解，层层递进，详细阐述医院薪酬制度的建立和绩效管理方案的制定。         岗位评价是医院人力资源管理中一个重要组成部分。通过建立和运用科学公平的岗位评价体系，医院可深入了解掌握每个岗位的相对价值,明确重要岗位，并且为制定公平合理的薪酬待遇提供重要依据。培训后，岳阳爱康医院进行护理评价进展汇报和同济赤壁医院岗位评价项目启动会仪式         年会第二天，在一曲《心经》音乐中拉开了帷幕，北京爱康集团CHO胡银龙带领集团人力资源中心各部门总监进行“创新、赋能”工作汇报。         集团董事长王东博士用自己过往的经历向大家说明怎么给团队赋能、怎么做到、怎么样的赋能效果最好，怎么赋能真的需要大家一起去想办法。有效果比有道理更重要，他希望大家充分重视人力资源工作，成为人力资源专家，这样路才会走得更稳，并下达了10项专项任务。          对优秀团队及个人的表彰也是集团人力资源中心历次年会的重要环节，本次年会依然继承发扬了这一传统，此次年会上对2019年优秀人力资源团队奖、最佳猎手奖奖项进行颁奖，举行颁奖仪式，让他们享受到了属于自己的荣耀。
        前期对2019年度（2018年人力年会至2019年人力年会期间）各医院人力团队在人员招聘、培训组织、制度检查、人事档案管理、薪酬绩效管理等方面的工作表现与成绩进行考评评定，最终宋庆龄爱心医院以优秀的工作表现与高效执行力胜出，集团人力资源中心招聘一部祝鸣以招聘高端人才积分最高胜出。集团董事长王东博士、集团CHO胡银龙为获奖团队及个人颁发了奖杯，并号召大家以他们为榜样，在新的一年为集团发展再立新功。         唇枪舌战，辩赛场硝烟；口若悬河，理是非曲直。“人力年会辩论赛”是本次年会的一大亮点。年会主持人郭威先生邀请集团办公会成员担任评委，围绕4个主题进展开辩论。
        本次辩论赛共分为开篇立论、攻辩、攻辩小结、自由辩论、总结陈词五个环节，所有与会人员分为八个小组，每个议题分为正方反方，正反方各派三名辩手上台进行辩论，辩论赛参赛队员充分发挥自己的聪明才智，不仅为大家带来了最为精彩的视觉盛宴，并且双方队员相互学习，大大的提高了自身的能力。让大家开阔了视野，打开了眼界，对集团未来的发展充满信心。         “科学评价、创新赋能”，让我们永葆开放进取的积极心态,以奋斗者的精神为滋养,凝心聚力，共赴前程，一起迎接未来的挑战和更大的辉煌! 赋能业务，助力变革，为构建医疗行业美好生态，为集团未来的发展腾飞不断创造价值！
        来源：集团人力资源中心