（集团人资讯）为提高集团企业文化建设，集团人力资源部组织各高管及下属公司总经理对思八达的企业文化进行了参观考察，对其文化内涵的体现都有了各自不同的收获。作为学习思八达公司文化建设先头部队，集团由6月20日开始开展晨会活动，促进集团总部优质企业文化的形成，提高团队凝聚力和学习力，让所有员工都快乐工作、快乐生活！

    从参观思八达公司的早会，我们看到了一个凝聚力相当强的集体，他们晨会的表现，使得所有的参与者都能够感受到那份激动与和谐。思八达的晨会包括以下几个部分：

    1、问好；

    2、朗诵羊皮卷；

    3、舞动职场；

    4、心得分享；

    5、主席报告；

    6、拜三道；

    7、相互鼓励及传递能量；

    8、呼喊口号；

    9、各部门分组会议。

    从各个部分来看，都集中了公司组织成员的智慧，场面火热、善于分享，所有人对于帮助和关心自己的人都怀有一颗感恩的心，整体氛围营造的十分感人，非常利于所有员工能够全身心的投入工作，快乐工作，快乐生活！

    集团的晨会前，我们做了很多的准备工作，包括标语的制作、三道榜的制作、音乐及主持词的准备、练舞、晨会流程的安排等。20日早8点半，晨会如期举行，大家都对这种文化形式有了一定的感受，舞动职场的环节让大家满头大汗，既起到了锻炼身体的目的，也起到了发泄负面情绪的作用，让我们活在当下，体会当下。虽然我们还与思八达公司的晨会效果有一定差距，我们还在对晨会的内容及形式逐步的调整修饰，相信未来会越来越好。

    黄石医院的领导也在月底来到北京，参观完思八达公司的晨会后，接着参加了集团和便宜坊的晨会，和集团总监、各下属公司总经理、人力资源部一起以观看光盘的形式共同学习了刘一秒老师的“执行智慧”等课程，大家在学习过程中都做了自己的学习分享。

    一个新的模式，一个新的企业文化层次，大家还都在逐步的适应，思八达文化主旨在激发大家的真、善、美的潜质，让大家学会释放，学会追求自己的目标，让所有的管理者从经营事向经营人做转化，让公司的目标和员工的目标达到上下同欲，我们继续体会着、进步着，勇敢的走在思想转变、行动转变的大路上！

    祝福爱康越走越年轻、祝福爱康的同仁们越走越好！（人资：李剑报道）