1月25日下午，北京爱康集团黄石地区金种子人才2026年度第一期董事长见面会顺利召开。会议紧扣人才培养体系与企业核心价值观的深度融合及持续建设这一核心议题，集团董事长王东博士出席会议并发表重要讲话，集团核心管理层共同参会。 会上，王东博士明确提出“积极主动”是人才发展的第一驱动力，是个人成长突破的根本前提。他着重强调，内部培养是人才建设的重中之重，必须优先于外部引进；结合内部竞聘的成功实践，他生动阐释了优秀人才需具备强烈主观进取心，应通过多岗位、多领域的实践锻炼积累能力。王东博士鼓励管理干部与核心人才主动走出舒适区，以积极姿态拥抱变革。在学习提升层面，他要求理论学习务必紧密结合工作实际，通过团队研讨交流深化认知、凝聚共识。
会议围绕“患者至上”核心价值与“专科专治”专业原则的辩证关系展开深入探讨。王东博士指出，二者在本质上高度统一，表面的矛盾分歧，根源往往在于人性与利益的取舍——当个人利益凌驾于患者整体利益之上时，价值践行便会出现偏差。为此，他特别强调，必须坚守严格的管理准则，以清晰的规范界定与有力的执行落地，取代简单柔性的管理模式，保障规范优质的诊疗服务持续供给，让“患者至上”的承诺真正落实到行动中。
 
郭威校长在会上强调，《爱康基本法》作为企业文化的基石，其深入学习与贯彻是本次会议的核心议题之一。他要求在全集团范围内，尤其是“金种子”等核心人才培训班中，切实强化对基本法所确立的“一个中心、两个基本点”指导方针的理解深度与践行力度，，使其真正内化为全体爱康人的行为自觉与价值标尺。
本次会议为爱康集团下一阶段的人才战略与组织发展指明了清晰方向。集团将继续坚持内部培养为主的人才方略，强化核心价值观的引领作用，打造一支既积极主动、勇于担当，又深刻认同并践行“患者至上”理念的高素质人才队伍，为集团的长期稳健与高质量发展奠定坚实根基。